「暑假微体验」

　　职工子女“当班” 带动“水娃”乐开花

　　本报讯（乐清市融媒体中心记者 杨海虹 通讯员 包依灵）“妈妈，今天和小哥哥小姐姐们玩得很开心，你明天可以再晚几分钟来接我吗？”7月29日傍晚，在乐清水务的职工书屋门口，近20名小朋友排着队跟志愿者姐姐哥哥们说再见，手里攥着当天做的手工、绘画作品等，叽叽喳喳地跟来接自己的爸爸妈妈分享一天的趣事。

　　从7月11日开始至8月15日，这间原本静谧的职工书屋摇身一变，成为职工子女们集学习、娱乐、探索于一体的“暑期能量站”。而这也是该公司连续18年开办职工子女托管班，还创新引入“职工子女志愿者”机制，打造兼具托管功能与成长体验的暑期平台，不仅解决了职工们的后顾之忧，更搭建起一座充满欢笑与成长的“夏日彩虹桥”。

　　穿梭在书屋里的6名“红马甲”格外亮眼，他们是职工们正在上大学的孩子。来自温州大学教育学院的大二学生小睿、温州大学学前教育大一新生小歌等人，每天带着6-15岁的弟弟妹妹们读绘本、做实验、看电影、赛体能，把托管班变成了没有代沟的“成长乐园”。

　　“小时候爸妈总担心我暑假没人管，现在轮到我帮着带弟弟妹妹啦！”陈幸睿笑着说，每天跟着爸妈“同步上下班”，然后帮一群爸妈同事的孩子辅导作业，一起阅读、下象棋、做游戏、看电影等，还开设节水知识课堂等，不仅丰富了假期生活，还收获了社会实践学分，十分有意义。

　　“在这有这么多伙伴和丰富的活动，公司解决了我们的后顾之忧，上班更安心了！”一名职工的话道出了大家的心声。

　　据悉，八年坚守，从最初的“临时托管班”到如今设备齐全的“成长乐园”，乐清水务累计招募40名职工子女志愿者，服务近300名职工子女，该举措不仅解决了双职工暑期“带娃难”，更让“水务大家庭”的爱与责任在两代人之间悄悄接力。