乐清观察

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    ■朱慧松

    前晚，23岁的贵州女子小佳（化名） 报案称自己被男室友打伤。民警起初以为听错了，后得知因宿舍紧张，小佳被安排与一名男工友同住。（9月29日《乐清日报》）

    只是普通工友关系的男女员工居然被安排在一间宿舍里居住，所谓“男女授受不亲”，这样肯定存在诸多不便，对于女员工而言，还可能有一定的“安全隐患”，由此引发种种矛盾和纠纷就不足为奇了。用工单位如此安排可谓“精打细算”，可是否设身处地为员工着想了呢？

    现在房价居高不下，不少人买不起房只得租房，而房租也随之水涨船高。高额的房租让很多外来工背负了沉重的负担，为了节省开支，房子越租越偏，条件越租越差，这样会加大其他方面的成本，如每天奔波在上下班上的时间和开销会随之增加。若是实在不堪重负，或许有人只得无奈地选择“打道回府”了，这恐怕也是如今一些用工单位招工难的一项重要因素。

    为何不少外来工选择租房？有的用工单位没有员工宿舍，有的用工单位虽说有员工宿舍，但条件极其简陋，房子破破烂烂，十几人“挤挤一堂”，房间里电视、热水器都没有，更谈不上空调了。员工住在这里，冬冷夏热，洗澡、如厕都不方便，也没什么娱乐活动。更有些用工单位定下的规章制度过于苛刻，如员工中的夫妻只能“分居”，分别住在男女宿舍。还有的用工单位为节省成本，胡乱安排，让并非夫妻关系的男女员工“混搭”，同居一室。这些问题都让外来工很头疼，只能花高价到外面租房了。

    外来工为城市繁华、企业发展挥洒汗水，理应得到更多的关心和呵护。对于用工单位而言，应真正做到以人为本，除了要按时足额发放工资外，还应关注员工方方面面的需求，提供更多福利待遇和人性化服务，改善他们的生活条件。如外来工较多的用工单位应根据实际情况修建员工宿舍或提供廉租公寓，各种配套设施一应俱全，环境温馨舒适，同时为已婚打工者安排“夫妻房”，并做到合理安排。这样多措并举，员工们在宿舍里能真正找到家的感觉，住得舒心，干活也更安心。这样用工单位也能真正留住人心，得到更好的发展。 （作者为媒体人）

    男女员工混居：用工单位怎么留人