激活机关党建“青”动能

　　乐清市直机关党员干部“学业务增本领”促担当

　　本报讯（乐清市融媒体中心记者 蔡甜甜）草莓应该怎么种？近日，在清江镇北塘村的智慧大棚里，一群年轻干部通过一场接地气的实践课找到了答案。来自乐清市农业农村局的30余名青年党员走进田间地头，以“听讲+实操+评比”相结合的研学模式，亲手操作、分组比拼，在沉浸式体验中掌握现代农业技能，真切感受乡村振兴的丰硕成果。

　　这场走进田头的研学，正是市农业农村局“青农交享乐”青年理论学习品牌的生动案例。把课堂搬到一线，让青年干部在干中学、在学中干，已成为乐清市委机关工委激活青年队伍活力的重要抓手。

　　青年兴则事业兴。如何帮助机关年轻干部更快成长、更好担当？市委机关工委的答案是：推行分层分类、学用结合的学习机制，引导年轻干部深入改革创新、招商引资、政策处理等一线场景，在实战中学业务、强本领，把学习成果转化为履职尽责的真功夫。

　　那么，学习有哪些渠道？又该学些什么？

　　夯实理论根基是第一步。乐清以“青年理论学习小组”为载体，建立“青年学习日”制度，已成立65个学习小组，覆盖2000余名青年干部，构建起机关单位、重点岗位、新入职人员“全覆盖”的学习矩阵。通过主题党日集中学、领导干部辅导学、科室研讨互动学、业务讲堂交流学等多种形式，开展集中学习、专题研讨、知识竞赛等系列活动，持续营造“比学赶超”的浓厚氛围。

　　学习不止于课堂。围绕年度重点攻坚项目、重大改革任务和应急处置需要，市委机关工委还组建了工作专班，通过专班历练实战学、专题培训深化学，在实战中压担子、交任务，让干部在应对急难险重任务中深化对复杂问题和跨领域业务的理解，逐步成长为“懂政策、会实操、能攻坚”的复合型人才。

　　在这一过程中，乐清鼓励各单位打造自有学习品牌，形成“一单位一品牌”的生动局面。市农业农村局的“青农交享乐”、市水利局的“乐水青习会”，让青年在一线淬炼中“唱主角”；市税务局的“乐税青思享”创新“1+N”学习模式，推出公务员“淬炼计划”、入党积极分子“雏鹰计划”、优秀党员“先锋计划”等多元培养路径；市纪委的“乐纪青年思享汇”、市检察院的“乐检行思沙龙”等50余个特色品牌也如雨后春笋般涌现，推动青年干部教育从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。

　　从科室到田野，从理论到实践，乐清正通过一系列务实举措，让机关党建的“青”动能愈发澎湃，为锻造高素质专业化青年干部队伍注入源源不断的活力。