合理流动 激发活力

    乐清启动中层干部

    跨部门跨条块交流工作

    本报讯（乐清日报全媒体记者 刘丽娟）昨日上午，乐清召开全市中层干部跨部门跨条块交流工作动员部署会，以期通过交流，推动中层干部合理流动，激发干部队伍整体活力，为建设乐清铁军夯实基础。市领导吴松海、章明、何学考参加部署会。

    推进中层干部交流工作，是深化干部人事制度改革的一项重要举措。乐清这次中层干部跨部门跨条块交流，主要形式分为跨部门交流、乡镇（街道）与市直部门交流两种。将推荐一批市直部门中层干部，在市直不同部门之间进行交流，推荐5名优秀的市直部门中层干部或后备干部交流到乡镇（街道）担任中层干部，同时该乡镇（街道）推荐相应数量的中层干部交流到市直部门担任中层干部。

    这次交流的中层干部，要求为公务员（含参照公务员管理人员）或全额事业（一般为管理岗位）身份。主要是以下几类：担任中层干部职务时间较长、表现优秀的市管后备干部；具有高学历、发展潜力，但工作经历单一，需要多岗位历练的优秀年轻干部或专业干部；在同一中层岗位任职或在同一科室连任正副职时间较长的干部，重点交流执纪执法、项目审批、工程建设、资金管理、组织人事等岗位干部；工作干劲不足、激情减退、不在状态、不敢担当，平时表现一般，在单位全员考绩或平时考核靠后的干部；群众反映较多、信访较多，反响较差的干部；本人自愿要求交流的干部；按有关规定需要回避的干部；组织认为工作需要和其他原因需要交流的干部。

    以下情形一般不作为交流对象:提任现中层职务未满1年的；新录用公务员或事业单位工作人员在本单位工作未满3年的（在乡镇、街道工作未满5年的）；因健康原因不能正常工作的；下派村第一书记、农村工作指导员的，在城中村改造办公室挂职的；其他原因不宜进行交流的。

    市委副书记吴松海指出，要深化认识，正确理解中层干部跨部门跨条块交流的重要意义。通过交流，要让干部队伍“动”起来，促进干部加快成长；要让干部队伍“活”起来，激发干部整体活力；要让干部队伍“强”起来，提升干部整体战斗力；要让干部队伍“严”起来，全面提升行政效能。

    吴松海强调，要把握关键，明确跨部门跨条块交流工作的要求，按照“提升行政效能、改善营商环境、促进干部健康成长、打造乐清铁军”的目标要求，以改革精神推进深层次、多形式、宽领域的干部交流；要加强领导，确保交流工作落实落地，各单位要把干部交流工作作为落实全面从严治党主体责任的重要内容来抓，作为抓班子带队伍的应尽职责来抓，严格按照规定，精心组织实施。