近日，柳市片区工资集体协商规范化创建暨培训会、柳市镇基层工会干部暨“六有”达标建设推进会在柳市镇政府二楼报告厅召开，来自柳市各地的120多家企业的工会负责人与会。

    会议对工资集体协商规范化创建作了部署，就筹备阶段、协商阶段、签约阶段、执行阶段四个阶段内的八个程序作了详细说明，要求与会企业落实好工资集体协商规范化创建。

    据了解，工资集体协商是指企业职工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

    会上，乐清市总工会帮扶中心有关负责人就职工医疗互助保障作了介绍。凡乐清市辖区范围内的机关、企业事业单位，年龄在16至60周岁的在职职工（包括合同制职工、劳务派遣工、聘用职工），均可通过单位工会参加职工互助保障。职工互助保障可使职工在住院、意外伤害、患重大疾病时享有相关保障待遇，减轻生活负担。

    “生育住院可以报销吗？”“意外伤害能报多少？”与会人员就职工互助保障提出了疑问，乐清市总工会帮扶中心有关负责人一一作了解答。

    据介绍，柳市企业若有职工想要报名参加职工互助保障，需先准备个人材料，由所在工会报至乐清市总工会，再由乐清市总工会报至温州市职工互助互济会，审核无误便可由单位汇款。而互助保障金发放亦有详细流程，参与保障的职工填写《温州市职工互助保障金给付申请表》后盖好公章，携带相关材料到当地职工服务中心，经审核、复核无误后，互助保障金款项将于5个工作日内汇入职工指定银行卡内。

    会议对各企业的工会有关负责人进行了培训，要求基层工会达到“六有”的标准，即有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效。

    会议还就企业工会的各项工作作了再部署，要求各基层工会做好职工的“娘家人”。

    ■张孟涛

    推进工资集体协商和医疗互助保障

    企业工会 当好职工“娘家人”