■臧国华

    10月16日下午，乐清市政府第二十六次常务会议研究了《工业强镇建议方案》、《工业强业建议方案》和《工业强企建议方案》（10月17日《乐清日报》）。代市长林亦俊多次强调工业强企要坚守主业，做强实业，要科学制订中长期发展规划，朝做大、做强、做精、做专的发展思路，把精力和财力集中在主业上，注重创新驱动，注重科技创新。

    我市区域内没有大专院校和科研院所，工业强企应更加注重员工驱动的创新（Employee-Driven innovation，EDI）。EDI是一种新的创新模式，其核心理念是对员工知识“有目的利用”，以提高企业创新能力与绩效。工作场所复杂化与现代社会的需求变化是EDI最重要的实践基础。一方面，技术进步持续拓展机械操作替代人工操作——“机器换人”的边界，对普通员工的技能与专业提出了更高的要求；另一方面，“普通员工”从可替代的低技能机械工人转化为唯一性终身学习的人力资源，比以往更能意识到自己的工作潜力，更注重开发、拓展其专业才能，并期望被当作重要组织成员认真对待。这些都使得普通员工被企业纳入人力资本范畴，成为重要生产要素。因此说，包括客服代表、销售店员、车间生产工人等任何层级员工与专业人员都是企业“创新资本”或“创新资产”，都可能借助创新技法产生新颖创意，创造更多的组织利益。

    工业强企开展员工驱动的创新活动应充分发挥工会的作用。强企工会要深刻领会习近平总书记关于培养造就高素质职工队伍、加强技术工人队伍建设这一要求的重要意义，把员工驱动的创新活动向更宽领域和更高层次推进。一是要充分激发广大一线员工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能，把转变经济发展方式、增强自主创新能力、提高核心竞争力建立在拥有一支高素质员工队伍特别是技术工人队伍的基础之上。二是努力营造“劳动光荣、创造伟大”的社会氛围。三是要充分发挥工会“大学校”作用，把更多的员工吸引到劳动竞赛中来，普遍提高员工技能水平和创新能力。四是推动完善有利于员工创新创造、全面发展的制度机制，把员工驱动的创新活动融入实施创新驱动发展的大格局之中。

    我市一些企业如人民电器、兴乐电缆、巨邦电器、康泰电器等，已经以EDI这种新的创新模式，发挥企业工会和企业科协的作用，制订员工驱动的创新成果奖励办法，许多产品、工艺、专用生产设备与检测设备发明专利出自一线员工之手，取得了很好的成效。

    （作者为乐清市经信局干部）

    论“双百”攻坚会战11

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    工业强企：

    员工驱动的创新