■记者 陈海燕 通讯员 卢书友

    近日，兴乐集团网站以及公司多个微信、微博平台发布招聘，面向全国重金30-50万元求聘电商公司总经理。

    记者获悉，近年来，随着电子商务的发展，人才紧缺日益凸显，不少企业喊“渴”。

    高管空缺

    兴乐集团现有“兴乐易购”、“山海之味”、“电气材料网”三大垂直电商平台。2010年成立的“兴乐易购”是兴乐第一个电商平台，2013年线上交易额达到3000万元，同比增长了近200%，这促使公司决定将电商做大做强。

    “我们现在是万事俱备，就缺一个电商领头人。”兴乐集团副总裁倪海鸥称，去年成立了电商公司统管兴乐易购和山海之味，由电商公司总经理管理，只是一直没有合适的人选。“这个人需要前瞻性的理念，带领公司走向一个新高度，因此要求也比较高。公司希望此人选有大型电商企业经营履历，有丰富的从业经验，待遇为30万元起，最高可以开到50万元。”倪海鸥说。

    这个招聘开出的“五星级”待遇确实让人“眼红”：五险、食宿、年休假，还有股权激励等，但要求曾常年负责大型电商企业的策划运营工作。

    电商人才匮乏

    据统计，截至目前，全市2.8万多家企业，涉网经营企业7442家。然而，随着电子商务的快速发展，人才问题也频频出现。

    不仅仅是兴乐，人才紧缺已经成为电子商务企业的一个普遍现象。

    “电子商务企业想要真正把握住自己的命运，人才是关键。”业内人士分析，目前公司主要依靠四种方式用人：内部培养、直接招聘、先实习再引入应届毕业生，以及“挖墙脚”。

    在淘宝网天猫商城，乐清智辰文具贸易中心生产的“应豪”牌杂志架、报刊架、展示架销量远超同类产品。公司从2010年涉足网络商城，销量增长较快。

    乐清智辰文具贸易中心电商部总经理施健杰介绍，该公司以往的营销模式主要是通过经销商销往全国各地，但辐射面以一线城市为主，这几年，淘宝的销售越来越火爆，看准电子商务是一块可观的市场，公司2010年做好规划，成立电商部，将产品上架天猫商城。“我们这几年线下的产品销售总额基本持平，线上的销售额逐年递增，网销这部分是我们的增长点，成绩还不错。”施健杰说。

    “随着发展，人才也越来越紧缺，公司管理类人才较难招聘。我们现在主要采用内部培养的方式留住人才。”施健杰说。

    电子商务人才紧缺

    兴乐愿出50万元招高管