别让“有理”成“无理”

    ■雨盈

    在乐清一酒店打工数日后想要辞职的服务员陈某，因老板不给工资，他入室盗窃同事的电脑当“补偿”。日前，丽水警方在丽水将涉嫌盗窃的犯罪嫌疑人陈某抓获。（4月30日《乐清日报》）

    倘若当事者觉得老板存在拖欠工资的行为，完全可以理直气壮地向职能部门投诉，而采取盗窃的手段来获取“补偿”，非但不能解决问题，自己还会被绳之以法，受到法律的严惩，这又是何苦呢？

    展开来讲，劳动者遭遇欠薪情况后采取另类手段讨薪或谋求“补偿”的事情并不少见，如偷盗单位财物，用暴力手段威胁老板等等，结果不仅于事无补，还很可能沦为阶下囚，让人揪心又痛心。

    笔者觉得在遇到这样的情况后，劳动者还是要保持头脑冷静，切莫因为一时冲动而让“有理”成“无理”。如首先要和用工单位积极协商，对于用工单位来说，该支付劳动者的钱，理应及时足额支付，若是非得让人家折腾一番才给钱，钞票没少发，自个名声也弄臭了，实在是得不偿失。

    倘若有用工单位又臭又硬，就是不肯爽快给钱，劳动者要采取理性的维权方式，如及时向职能部门投诉等。而这也对职能部门的工作提出了考验，除了要加大宣传力度，让劳动者学会合理保护自身权益外，更要加大监管力度，对于劳动者的投诉不能有一丝一毫的敷衍推诿，而要高度重视，积极介入调查，采取有力手段，今天能解决的决不拖到明天，让劳动者在尽可能短的时间内拿到真金白银，并对违规用工单位严惩不贷，以儆效尤。这样劳动者能轻松拿到薪水，也不会采取过激方式了。

    （作者为时评人）