暑期快要结束了，我市不少大学生利用假期参加了一些社会实践。家住乐成的肖潇暑期里找了一份暑期工，已经工作一个多月了。她最近填写“大学生实践报告”时，却有点犯难。“实践报告要求我将暑期工作的体会与所学专业的特色结合。我大学的专业是会计，可是我的暑期工作却是在小餐饮店端盘子。”肖潇说，因为暑期工作与所学专业不对口，让她没有“学以致用”的机会。

　　所学专业大多无法学以致用

　　与肖潇的情况相似，黄华的小微是国贸大三学生，这个暑假，她在一家工厂里做零件装搭。“工资是按件算的，纯体力活，不需要太多脑力，简单而枯燥。”小微说，她本想去外贸公司找份外贸实习的工作，可是因为没有客户、没有经验，没有公司接收。“现在的工作就当是积累社会经验，体验生活了。”小微说。

　　笔者采访中发现，不少大学生有暑期工作与专业不对口的情况。她们的暑期工作大多为餐饮、电子装配等体力活，有少数则是在办公室里无聊地吹吹空调。无法“发挥所长”，是她们面临的共同问题。

　　企业说法：暑期工流动性大

　　“对于我们这种科技含量较高的企业而言，大学生暑期工可能在短期内未必适应得了。”浙江科能达电气有限公司的副总经理王双全说。王双全认为，企业要招收员工都是根据自身的需求和性质来决定的。比如浙江科能达电气有限公司从事的是电气方面的工作，工作人员从初级入门、了解产品知识、熟悉企业运作需要较长的学习培训和岗位经验积累。可是暑期工的假期一般只有两个月，这在时间上面就不太吻合。

　　另外，企业在培养新人员时也会考虑到成本的投入和长远打算，培养了人才自然是希望能留下，要求有相对稳定的人力资源，这也决定了不适合使用短期兼职的大学生。而劳动密集型企业需要的是简单劳动力，简单培训即可上岗，人员流动对企业业务影响不大，因而成为吸纳兼职学生的主力。

　　专家建议：摆正心态积累经验

　　“大学生在参加暑期社会实践时，需及时调整心态，抱着多学多看的精神去工作。”市人才服务中心人事代理部的陈维州指出，大学生参与暑期社会实践，以积累经验为主，因此要多多向单位的老同事学习、交流。目前我市不少企业需要各种人才，只要肯努力、肯吃苦，都能找到实习机会。此外，大学生寻找工作岗位时要积极主动，可以通过人才服务中心每月两次的人才交流会以及乐清市人才网，寻找合适的工作岗位。

　　（见习记者 蔡甜甜 吴梦梦）