本报讯 这段时间，我市各机关单位正向市考评办送交2010年度机关单位工作目标责任考核内容。对不久前市委市政府出台的新的目标责任制考核办法，一些机关部门领导反映“压力不小”。

　　机关单位工作目标责任制考核对于促进市委、市政府各项重要工作部署的落实有着十分重要的作用。市委市政府领导对此项工作非常重视，要求机关单位目标责任制考核“务必加以改革”。

　　新的考核办法更加突出重点工作目标的落实。凡市委、市政府年度重要工作责任制涉及的工作任务必须列入重点目标，这是整个目标考核内容的核心部分。

　　新的考核办法把考核对象细分为经济服务类、建设服务类、公共服务类、综合服务类四大类，分别设置一、二、三等奖，意在有效调动原先中游单位的积极性。

　　最能体现新考核办法力度的是“末位问责”。办法规定每类排名末位的单位，予以通报批评，对其领导班子成员予以诫勉谈话，扣发单位工作人员50%目标考核奖，领导班子成员年度个人考核一般不得评为优秀。对连续两年目标考核排名末位的单位，扣发该单位工作人员全额目标考核奖；影响全市全局工作的，要调整其领导班子成员，情况严重的，予以免职。

　　新考核办法自6月30日发文公布后，不少机关部门领导已有压力。某建设服务部门负责人表示，这样的考核动了真格，不好好干，年底难过关。 （记者 张全）