近日，市人事局、财政局联合发文，给10位引进的高层次人才每人一次性安家补助3万元。据了解，这10位人才已在乐清工作5年以上，有的已落户乐清，有的在乐清定居，视乐清为他们的第二故乡。

　　有凤来栖，英才云集，正是处于转型期的乐清的期盼。

　　早在2003年，乐清市政府就出台了《乐清市引进高层次人才实施细则》，以便更好地优化引才环境，吸引更多的“金凤凰”来乐，为乐清经济转型升级注入新活力。

　　绞尽脑汁引人才

　　为了吸引并留住人才，我市各单位绞尽脑汁，在一场场人才争夺的暗战中摩拳擦掌。市三医为外来高层次人才无偿提供100多平方米的住房，水电免费，且为他们的家属安排工作。如今，已有8位外来高层次人才在市三医“安家”。

　　小儿科主任医师张钦碧原在湖北一家县级市医院工作，是当地卫生系统惟一的政府津贴获得者，还是政协委员。“上世纪80年代就有人高薪挖我，但我没有离开。后来，我来到了三医，不是待遇有多好，而是这里领导很真诚，非常尊重我。”张钦碧说，他在三医的事业发展得很好，这边的病例也相对多些。

　　目前，浙江科都电气制造有限公司正在试行对一些在公司工作时间较长的技术骨干给予一定的股份。研发部主任李子平就是这一制度的受益者之一，他已在“科都”呆了12年，妻子也在这家企业上班，孩子则在虹桥一小上学。“科都给了我一个相当好的工作平台，我看好这里的发展前景，就将一家人的户籍由湖南老家迁到乐清。”李子平说，无论是他们工作还是孩子学习，以及人的观念、做事的态度等，乐清都比老家略胜一筹，而且老板很信任他们，有什么项目都让员工放手去做，并注重对员工的培训，使他们紧跟潮流步伐，不至于落后。

　　外来人才成品牌

　　市三医的张钦碧在乐清儿科界颇有名气，很多人慕名前去求医。一周岁的小丁患有先天性疾病，父母带着他在全国各地医院治疗，几乎花光了家里所有积蓄。2008年初，小丁在温州一家医院住院半个月后，医生下达了病危通知单。丁父万般无奈，将小丁转院到市三医。经过一个星期的治疗，小丁病情竟奇迹般地稳定了。

　　“他是我们医院的一个品牌，是每个医护人员的学习榜样。”市三医院长朱旭荣说，自2005年5月从湖北引进张钦碧以来，该院小儿科门诊量明显增加，2009年占全院门诊总量的25%，而以前小儿科门诊量仅为10%左右。

　　对我市贡献巨大

　　我市重点引进的高层次人才主要在卫生、教育、企业等行业。据统计，全市已建立企业博士后科研工作站6家，分布在电器、电缆、发动机等行业，占温州地区总数的46.15%，其中国家级4家、省级2家。   

　　截至目前，我市完成博士后科研项目8个，正在进行的科研项目4个，取得专利4项，在国内外刊物发表论文25篇，获科技成果奖2项，2位博士后被评为温州551人才。博士后李奎、刘帼巾、姚芳分别开展的“漏电保护器可靠性技术研究与应用项目”、“接触器式继电器的可靠性技术”、“塑料外壳式断路器可靠性试验”试验研究，均制订出可靠性的企业和行业标准，并上升为国家标准。

　　“2002年至今，我们工作站已引进5位博士，每位完成的课题都与公司项目、产品等息息相关，增强了公司的科研实力，提升了企业的技术竞争力。”人民电器集团技术中心副经理包志舟说，随着智能电网的发展，该公司下步计划引进这方面人才专门研究智能电器的发展。

　　留住人才不容易

　　2000年，市三医在事业单位中率先引进20多位外来高层次人才，可由于种种原因，第一批仅留下3人。我市的企业博士后科研工作站已出站9人，但目前还没有一位博士后出站后留在乐清创业。

　　市人事局副局长李生曾对我市企业博士后科研工作站建设情况进行调研，发现相对于省内的萧山、宁波等地，乐清城市居住环境欠佳，城市综合服务水平落后，城市管理与经济发展不相称，企业的实验室等科研条件及科研实力与高校院所相去甚远，吸引高层次人才难度较大。

　　“工资待遇不是问题，但还是很难留住人才。因为他们在重视物质条件的同时，还很在意精神文化生活，恰恰这方面是乐清比较欠缺的。”“科都”办公室工作人员说，该公司为了留住从国外引进的3位管理人才，为他们配车配房，但每到周末他们还是飞往上海进行信息交流或度假。

　　优惠政策只是吸引人才的一个方面，一个真正致力于事业发展、意欲在这个城市大展拳脚的高层次人才，一个带着技术和项目寻求落地生根的创业者，更看重这个城市公平的竞争环境。    

　　新闻背景

　　《乐清市引进高层次人才实施细则》规定，人事关系转入乐清，且在乐清落户或定居，连续工作5年以上的引进高层次人才（男55周岁以下、女50周岁以下），市政府给予一次性安家补助费，副高专业技术资格、硕士研究生每人补助3万元，正高专业技术资格、博士研究生补助5万元。同时，引进高层次人才的配偶就业、子女上学等问题都将得到安排。

　　该《细则》还鼓励企业建立博士后工作站，凡建一个博士后工作站，市政府给予一次性补助5万元；引进一名博士后进站，市政府给予一次性的工作生活经费资助5万元；博士后工作站的科研项目，科技部门优先立项和补助；博士后期满出站后在乐清创业，且经营满3年以上的，市政府给予一次性创业补贴5万元。

　　各方建言

　　市人事局副局长李生：针对我市吸引博士后进站客观存在的劣势，在引进和使用博士后人才时，可坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取灵活多样的留人方式，或采用博士后留在高校院所与企业两地搞科研，或打破地域观念，充分利用企业在大城市里所设立的研发中心，开展博士后科研工作等。

　　人民电器集团技术中心副经理包志舟：人民电器集团为了引进上海的几位专家，于2006年在上海成立了研发中心。有了这个中心，我们公司引进人才相对容易些，因为他们习惯大城市的生活。

　　环宇集团副总裁任世彬：政府部门可以组织企业一起去招聘高层次人才，加大企业与人才间彼此的选择余地。

　　记者 朱琼洁 实习生 林婧婧