实操能力在行业评价中占据重要地位，这一项直接关系到问题解决和生产效率

　　■张  全

　　人才好不好，企业说了算！近日，浙江正泰电器股份有限公司召开了电气工程中级职称评审会议，成为乐清首家开展中级职称自主评审的民营企业。本次中级职称自主评审，正泰电器共有96名员工报名，最终59人通过资格审核。（2024年12月30日《乐清日报》）

　　报道称，此次职称评审结合了原先标准和企业对人才特定的专业要求，更加注重员工的实操能力以及与岗位的匹配度，其中一项显著的改革是放宽了学历要求。这种导向的职称评审，有助于打破传统职称评审中过于注重学历、论文等理论指标的局限，使职称更加贴近企业实际需求。

　　企业职称评定和其他机关、学校、医院、科研院所、文化机构等略有不同，实操能力在行业评价中更占据重要地位，这一项直接关系到问题解决和生产效率。对于技能型人才，实操能力向来是评价其职业水准的关键因素，能够解决生产技术难题的技工、能手，在企业中更具权威，更受推崇。

　　但这些人才往往因出道早、学历不高，在由业外人士主评、看重学历的普通型职称评审中处于下风。记者采访中了解到，乐清经济开发区某企业有一名姓孙的技术经理，社保交了13年，作为第一研发人或参与者获得过16项实用型专利，但因只有初中文凭，至今还在读成人大专，估计两年后方能参评工程师。类似工作认真负责、努力钻研的技工不在少数，但职称很难提升上来，很大一部分原因是被学历要求所限。

　　如传统职称评审要求，初中毕业人员需要从事专业技术工作15年以上，并且具备员级职称，才能获评助理工程师。取得助理工程师职称后，需要再从事专业技术工作10年以上才能评工程师。根据这一款要求，初中文凭的技工如果文凭没有提升，至少要经历四分之一世纪的漫长等待、无缝对接后，才能获评区区一个工程师，确实有点夸张了。

　　评职称的主要目的，是为了提升专业技术人员的职业竞争力，增强职业自信与成就感，促进薪酬与福利待遇的提升，拓宽职业发展空间。职称评定也能提升企业资质和形象，企业在招投标中需要一定数量的中级职称人员才能有申请资质。对操作能力强而迟迟评不上职称的技工类人才，理应放宽对其文凭上的要求。鞋合不合适，脚最清楚。对企业管理方来说，他们最了解人才的含金量和适用性。能够根据企业自身的业务需求和人才发展战略，更加灵活地制定职称评审标准和流程，企业就更有希望选拔出真正的人才。正泰被选中开展中级职称自主评审试点，就在于其企业规范建设声誉好，为乐清民企开了一个好头。

　　当然，放低中级职称评审学历门槛的同时，也需要进一步完善评审机制，确保评审的公正性和准确性。这包括制定更加科学合理的评审标准、加强评审过程的监督和管理、提高评审人员的专业素养等。

　　（作者为乐清市融媒体中心记者）