试点企业考核现场。市人社局供图

　　■乐清市融媒体中心记者 吴梦梦

　　通讯员 赵佰英

　　为规范企业职业技能等级认定行为，促进技能人才评价工作健康发展，近日，乐清市人社局邀请了8位相关院校、企业专家，建立评估组，在全市组织开展职业技能等级认定试点期满企业评估工作。

　　经过一系列的组织评估后，最终浙江德利接插件有限公司、温州市宁康大药房医药连锁有限公司、浙江红星电业有限公司3家企业获评五星，浙江科博电器有限公司、浙江新富尔电子有限公司等16家企业获评四星。

　　技能与薪酬“同频共振”

　　今年乐清共有30家企业参加期满评估会，根据期满到期月份，分为两批开展。此次参加试点评估的企业有19家，主办方通过资料核查、评审的方式，分别从职业技能等级认定制度建设情况、制度执行情况、工作开展情况、质量管理情况等4个方面进行严格的资料核查和评估。

　　“企业自主认定的职业技能等级证书效力和国家发放的职业资格证书一致，持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇。”乐清市人社局相关负责人介绍，此次期满评估标准注重对企业薪酬制度的建设和落实情况的评估及核查，由此来增强企业员工增技增收的保障。

　　浙江红星电业有限公司是此次获评五星的单位之一。2022年，该企业获得职业技能等级自主认定资质。通过备案后，该企业对一批在实际生产中从事钳工、模具工等技能工作多年，掌握高超技能、工作业绩突出的一线在岗职工开展了直接认定工作。截至目前，由该企业自主认定的高级工有135名、中级工有6名。

　　“对于技术型企业来说，职工的技能水平是核心竞争力。近年来，公司落实了职业技能等级工资等薪酬分配方案，完善了细化、量化及个性化条款条例。举个例子，员工获得初级、中级、高级技师技能认定后，每月分别能增加40元、60元、80元。”该企业人力资源负责人陈乐富说，拿证即能涨工资的薪酬分配制度，让浙江红星电业有限公司的一线技术工人十分振奋，员工学技能长本领的积极性更高了。

　　114家企业获得定级资质

　　那么此次活动对于企业未来的高质量发展而言，都将带来哪些助益？根据相关文件要求，被评估为四星及以上的企业，在技能人才评价领域项目申报、“新八级”试点、社会培训评价组织遴选等工作中，可优先考虑。被评估为二星及以上的企业，等级认定自主评价备案有效期延长3年。

　　为企业、人才发展营造更好的发展环境，自2020年以来，乐清市人社局以服务乐清主导产业为宗旨，不断扩大企业自主认定范围，现已正常备案企业有114家，其中工业电气企业94家，占比达85.1%。截至目前，乐清市人社局已累计指导职业技能等级自主认定企业开展职业技能等级认定、培训并评价企业技能人才近3万人次，约2.5万人获得职业技能等级证书，其中高技能人才达1.5万余人。

　　今年，乐清将持续深化产业人才、技能人才评价制度改革，坚持以创新价值、能力和贡献来评价人才，构建“问企识才”人才评价机制，大力支持企业开展职业技能等级自主认定，推动技能与薪酬挂钩，保障人才评价工作质量，为建设技能型社会把好技能评价质量关。