近年来，受长三角一体化辐射效应和虹吸效应的双重影响，各地持续掀起“抢人大战”。乐清由于地域优势不明显、城市竞争力仍处在赶超阶段等原因，本地大学生人才“外流”现象比较突出。对比数据发现，前几年的历届毕业生在乐清社保参保率不足50%，意味着近年来回归本地就业创业的乐清籍大学生比例不足当届毕业生人数的一半。

　　人才的流失，会对乐清经济社会发展产生根本性影响。近年来，乐清虽然也出台了诸多政策，如实施“乐清籍全日制本科生回归就业补助”，在挖掘潜力、多元招聘、政策兑现、就业帮扶等方面发力，但因补助政策要求仍然较高，一定程度上影响了普通院校毕业生回归的积极性。

　　为此，建议优化人才招引政策，拓宽优惠政策覆盖面，促进乐清籍人才回乡就业创业，保障乐清发展的人才需求；加大人才培养力度，鼓励和补贴优秀企业开展回归人才的专业技能培训，结合本土产业特性，开设针对性、适宜性更强的相关课程；加强乐清籍人才管理，建立乐清籍人才数据库，实施动态管理，加强与在外学子的联络，架起学子与家乡沟通的桥梁和情感的纽带。