■介平
《乐清日报》8月23日的“文化周刊”披露了乐清方言研究成果列入《浙江方言资源典藏（第一辑）》出版的相关信息，回顾了这项研究工作的一些过程细节。其中提到：“遴选方言发音人，可以说都是经过千挑万选的当地人”，最后，根据三个条件确定了五位各有代表性的发音人。
遴选五位发音人，却需要“千挑万选”，这听起来似乎有点夸张——乐清人不是都能讲乐清方言吗？何必再三挑选？
这不禁让我想起鲁迅在《热风·随感录二十五》中说到的一个现象：前清末年，某省初开师范学堂的时候，有位老先生听了，很为诧异，便发愤说：“师何以还须教，如此看来，还应该有父范学堂了！”鲁迅说：“这位先生，便以为父的资格，只要能生。能生这件事，自然便会，何须教呢。却不知中国现在，正须父范学堂。”
《周礼·考工记》里有一句话，说是“粤之无鏄也，非无鏄也，夫人而能为鏄也”，翻成白话文就是：越国没有专门的铸铁工，并非真的没有铸铁工，是因为当地大部分人都能铸铁，所以没有出现专门的铸铁工。
乐清人会讲乐清话，生理健康的男子会做父亲，似乎是天然的“人而能为”的事，可是一旦提升到专业的层面、更高的层次，那就得千挑万选，甚至许多人要送进“父范学堂”从基础学起。
其他社会领域也是如此。“人而能为”只是数量堆积起来的基础，并不能说明这个领域一定可以健康、持续地发展、提升。
改革开放四十多年来，乐清各地先后出现了一些有特色的产业，像芙蓉的电工钻头、虹桥的电子、慎海的头盔、柳市的低压电器、北白象的五金、磐石的西装……当这些产业兴盛之时，该地方从业人员占居民比例之高，在某种程度上也可谓是“人而能为”。当某个产业因为各种原因衰败之时，从业人员数量上的优势根本无法挽回其颓势。
“人而能为”是一种优势，却不是根本支撑。就像造房子，地基再硬，也需要好的梁柱来承重。
为了研究方言，我们用最专业的精神，对发音人千挑万选；对于那些优势产业，为了使其安全、健康、持续发展，也得拿出专业的精神，精选优质团队，送进各类学堂进行培育。这个工作，我们已经在做了，但以笔者的浅见，觉得还是远远不够，我们各个产业（也包括非生产行业）的高端人才储备还相当匮乏，而且相当的不稳定。
高端人才是优良种子，“人而能为”是种植面积，二者之间有着相辅相成的关系。种植面积固然十分重要，但要实现旱涝保收，必须要有充分的良种储备。优良的种子，又正是从“人而能为”的面上千挑万选而来的。（作者为公务员）